Neben einer angemessenen Bezahlung achten Mitarbeiter bei der Auswahl ihrer Arbeitsstelle auf zahlreiche weitere Faktoren. Je besser ein Unternehmen seine Arbeitnehmer motiviert, desto leistungsfähiger sind diese und desto leichter überzeugt es neue Mitarbeiter von sich als Arbeitgeber. Besonders leistungsfähig sind Arbeitnehmer, wenn sie die Aufgaben innerhalb ihrer Familie und ihre berufliche Tätigkeit gut miteinander vereinbaren können.
Arbeitszeiten als Motivationsschub
Starre Arbeitszeitvorgaben schrecken Arbeitnehmer ab und führen in vielen Fällen dazu, dass der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen am Arbeitsplatz und seinen Aufgaben innerhalb der Familie nicht gleichermaßen nachkommen kann. Flexible Arbeitszeiten erhöhen die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben beträchtlich. Wenn flexible Arbeitszeiten auf Grund der Arbeitsorganisation nicht möglich sind, bietet sich die Vereinbarung der konkreten Arbeitsstunden statt fixer Vorgaben an. Beide Systeme ermöglichen einen schnellen innerbetrieblichen Ausgleich, so dass beispielsweise durch Arzttermine keine langfristigen Stundenausfälle entstehen. Die Bezahlung ist für viele Mitarbeiter nur einer von mehreren Motivationsfaktoren: Viele Arbeitnehmer wünschen sich neben einem guten Grundgehalt die Möglichkeit, bei hervorragenden Leistungen einen Zuschlag zu erhalten. Diese Möglichkeit zur gleichzeitigen Förderung von Mitarbeiterwünschen und der Arbeitnehmerleistung sollte sich kein Arbeitgeber entgehen lassen.
Für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen
Gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen gelten als selbstverständlich, zudem verringert die konsequente Einhaltung aller dem Gesundheitsschutz dienenden Regelungen die Krankenquote. Immer mehr Firmen, so wie zum Beispiel der Arbeitgeber AWD, setzen zudem auch auf zusätzliche Motivationshilfen für ihre Mitarbeiter. Eine zusätzliche Motivation finden Arbeitnehmer, wenn das Unternehmen durch freiwillige Leistungen die Arbeitsbedingungen zusätzlich verbessert. Kostenloser Kaffee und kostenloses Obst sowie eine Kantine mit günstigen Preisen motivieren Mitarbeiter im Unterbewusstsein zu hohen Arbeitsleistungen. Arbeitgeber sollten ein wenig privaten Tratsch am Arbeitsplatz dulden, denn dessen kleinliches Unterbinden wirkt sich wesentlich negativer auf die Arbeitsleistungen als eine kurze Unterhaltung mit dem Kollegen aus. Als Ausgleich für die kurze Auszeit arbeiten die Mitarbeiter anschließend besonders intensiv. Grundsätzlich fördert ohnehin kaum eine Maßnahme die Arbeitsleistung so deutlich wie das Vertrauen in die Mitarbeiter, ihre Arbeitsaufgaben hervorragend zu lösen.
Fähigkeiten erkennen und fördern
Neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und einer guten Bezahlung wissen Arbeitnehmer die gezielte Förderung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu schätzen. Ein guter Arbeitgeber erkennt die Talente jedes einzelnen Arbeitnehmers und fördert diese nach Möglichkeit durch die Verteilung der Arbeitsaufgaben. Eine nachhaltige Förderung fähiger Arbeitnehmer besteht darin, diesen die Teilnahme an Fortbildungskursen nahezulegen und zu ermöglichen.
Bild: Vibe Images – Fotolia
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